Por la jornada laboral de 30 horas semanales

Desde CNT-AIT Almería, junto a COA, lanzamos una campaña sobre la jornada laboral de 30 horas con tres objetivos claros: acabar con el paro, las jornadas a destajo y mejorar nuestra vida.

¿Cuántos jóvenes han tenido que emigrar por sueldos de miseria con contratos que no llegan a 4 horas pero la jornada real llega a sobre pasar las 12 horas?

¿Cuántas familias siguen resistiendo la crisis, esa que dicen que ha acabado, medigando a padres o abuelos?

La reducción de la jornada, sin reducción salarial y, por supuesto, sin aumento de la productiviad, es una reivindicación con el objetivo de acabar con el desempleo de unos y la precariedad de otros.

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CNT hace un balance negativo de la desconvocatoria de huelga en el sector del manipulado almeriense

Para CNT el acuerdo rubricado en el SERCLA queda muy lejos de la plataforma reivindicativa con la que CCOO y UGT habían movilizado a las trabajadoras y trabajadores del sector. Según afirmaban estas centrales sindicales los salarios habían perdido un 7,5% desde el 2007. El acuerdo en materia salarial contempla un incremento salarial desde el 1 de marzo de 2016 hasta el 31 de agosto de 2017 de un 2,5% es decir 15 céntimos por hora.

Desde el 1 de septiembre de 2017 al 31 de agosto de 2018 un 1% más, o lo que es lo mismo, 6 céntimos. En esas fechas las envasadoras estarán cobrando 6,50 € la hora en bruto, incluido pagas extras y vacaciones. Para la central anarcosindicalista CNT es obvio que esta subida salarial queda muy por debajo de lo planteado inicialmente en la tabla reivindicativa, ni siquiera va a permitir recuperar poder adquisitivo ya que no contempla, las variaciones al alza que pueda experimentar el IPC en este periodo.

Otro de los puntos flacos del acuerdo es la reducción del porcentaje de eventuales en las plantillas de las empresas. Del 15% como máximo de personal temporal que se reivindicaba inicialmente se ha terminado firmando un porcentaje del 40% para la campaña 2017-2018, casi la mitad de la plantilla podrá seguir siendo contratada bajo la modalidad del contrato de fin de obra o servicio.

En cuanto a las horas de trabajo se vuelve a pactar una jornada más amplia que la ordinaria que está establecida en 40 horas semanales según el ET y que, inicialmente, era otro de los ejes de la plataforma reivindicativa para mejorar las condiciones de trabajo. Este pacto establece una jornada semanal de 48 horas a partir de septiembre de 2016 reduciendo, en 2 horas, lo pactado en el convenio anterior. La posibilidad de reducción de la jornada a 45 horas por conciliación familiar para las trabajadoras o trabajadores que lo soliciten demuestra que, quienes han rubricado el acuerdo, no tienen ni idea de lo que es la conciliación laboral y familiar. Donde quizás haya alguna mejoría es en la garantía de 160 horas mensuales de trabajo mínimo en cómputo trimestral para cuando empiece a decaer la campaña, garantía que en la práctica, no disfrutarán los contratados por fin de obra o servicio porque paulatinamente, se les comunicará su fin de contrato. Como algo novedoso, el acuerdo contempla la supervisión de la Consejería de Empleo para asegurar el cumplimiento del convenio en todas las empresas del sector cuestión que, creemos, es un brindis al sol, quien tiene las competencias para hacer cumplir lo pactado en convenio es la Inspección de Trabajo y la acción sindical de los trabajadoras y trabajadores. El acuerdo deja en el tintero otras cuestiones como los 30 minutos de bocadillo, la obligatoriedad de poner medios de transporte a las plantillas, cobrar como horas extras la hora que sobrepase la jornada ordinaria, 12 horas de descanso entre jornadas etc. Tal y como comentábamos en el comunicado de apoyo a esta huelga remitido a la prensa el viernes 18 de marzo, la central anarcosindicalista CNT abogaba por un proceso asambleario donde los trabajadores y trabajadoras decidieran sobre su futuro, si ratificar acuerdos o continuar con la lucha. Los sindicatos llamados mayoritarios no han ido más allá de la ”asamblea” de representantes unitarios y tan siquiera por unanimidad han aceptado el acuerdo.

Por último, desde CNT destacamos la falta de rigor de algunos medios de comunicación, concretamente, La Voz de Almería, que a la 1:35 de la madrugada del día 19 ya publicaba en su versión digital, que se había desconvocado la huelga. Desde CNT nos preguntamos si esta celeridad por confirmar el fin de la convocatoria de huelga, pendiente en esos momentos de ser ratificada por los representantes unitarios, está relacionada con la cantidad de páginas que la patronal Coexphal y sus asociados, ocupan frecuentemente en este medio.

Pese a estos reveses, la CNT anima a todos los trabajadoras y trabajadores a organizarse al margen del sindicalismo oficial que los ha defraudado. Los pocos derechos escritos sobre el papel hay que defenderlos ahora en las empresas. CNT propone un sindicalismo sin subvenciones, sin liberados que alcanzan “preacuerdos” de las condiciones de trabajo que ellos no van a padecer; sin comités, que en algunos almacenes están alineados con los intereses de las empresas. Se puede desarrollar acción sindical desde otros ámbitos, como por ejemplo, las secciones sindicales que propugna CNT.

nosotrxs elegimos la #abstenciónactiva

¿Cansada de ver cómo el político de turno sigue manejando tu vida? ¿de ver el futuro negro, muy negro?

¡Pásate a la abstención activa! Piensa, organízate y lucha.

En las próximas citas electorales celebremos el triunfo de la abstención activa y el comienzo de la recuperación del control de nuestra propia vida.

¡Compañerxs!

El futuro es nuestro.

Acción contra la represión (Caso Pandora, Alfonlibertad, Ley Mordaza…)

Acción llevada a cabo por CNT-AIT Almería en contra de la “Ley Mordaza” y en solidaridad con los últimos casos de represión y criminalización al movimiento libertario y la clase trabajadora.

Nada nuevo bajo el cielo. Han precarizado nuestra vida hasta flexibilizar insoportablemente nuestra cotidianidad que a poco que se manifieste una mínima respuesta, solo se les ocurre atacarnos frontalmente. Nosotros, sabemos que se debe al miedo. Que es el miedo que nos tienen, lo que les motiva a actuar así. Es una vieja receta. Como lo es el liberalizarlo todo.

Pero no nos confundamos, la Ley Mordaza es una tentativa de aniquilación aún mayor que todo tipo de desobediencia. Quieren legislar y por ende condenar todo lo condenable. Acuerdo de máximos diríamos. Nosotros, queremos preguntar: ¿algo estarán haciendo mal cuando la única solución que plantean es la sanción y el castigo? Sabemos de sobra que no van a parar hasta que todos los contratos sean por minutos, no existan despidos, la movilidad sea de miles de kilómetros, todo el tinglado público este desmantelado y un largo etcétera, pero el problema es que cada día ese nosotros que conoce lo que están haciendo es mayor. Por eso decimos: NO a la “Ley Mordaza”, ¡¡el que mucho miedo tiene, mucho malo ha hecho!!

La represión ha tomado nombre, entre otros, y como siempre, en lo libertario, lo anarquista. Los anárquicos teníamos que recibir nuestra ración de represión brutal y de criminalización. Ya tocaba. Cada pocos meses algunas compañeras y compañeros deben ser vapuleados y privados denlibertad. Nuestra idea pisoteada. Al grito: “que vienen los anarquistas”, han montado la enésima estratagema contra nosotros/as. Pero el #yotambiénsoyanarquista del “Caso Pandora” se escuchará cien mil veces más y con más fuerza. El efecto Pandora es el efecto anárquico.

También, destacamos una persecución infame, una investigación que solo demuestra la falta de pudor, que acaba con el encarcelamiento de Alfon, con un juicio farsa y la criminalización de él y por extensión de toda la clase obrera que representa el compañero.

¡Basta de juicios farsa! ¡Basta de persecución a la clase obrera! ¡Alfon libertad!